Führungskräfte-Training
Wirksam führen – mit und über Persönlichkeit
Führung beeinflusst Persönlichkeit beeinflusst Führung
Führungskräfte stehen unter hohem Druck:
Knappe Ressourcen, hohe Komplexität, steigende Erwartungen, intern wie extern – das kostet viel Kraft. Da bleibt wenig Energie für das Aufrechterhalten einer Fassade ‚perfekte Führungskraft‘, schon gar nicht wenn noch Stress dazu kommt. Spätestens jetzt kommt die eigene Persönlichkeit zum Vorschein, nur leider der Teil, den man lieber nicht zeigt, die Stress-Persönlichkeit. Dieser Teil wird charakterisiert von „Notfall-Programmen“ – und die sind immer ungünstig, da sie das Problem tendenziell verstärken: ob wir in Hektik verfallen oder so tun, als ob es gar kein Problem gibt, ob wir verzagt sind oder angriffslustig anderen die Schuld zuweisen, keine dieser Verhaltensweisen führt in Richtung einer guten Lösung des Problems.
Deshalb ist es für Führungskräfte wichtig, ihre Persönlichkeit weiter zu entwickeln. Hier sind Führungskräfte sogar privilegiert: die vielfältigen Chancen für Feedback , die eine Führungsposition mit sich bringt, sind wertvolle Anregungen, die eigene Persönlichkeit weiterzuentwickeln. Meine Führungskräfte-Trainings bieten dafür einen idealen Rahmen.
Was bedeutet das für Führungskräfte-Trainings? Es braucht Trainings, die
- an konkreten Herausforderungen ansetzen und am konkreten Verhalten der Teilnehmenden in diesen Situationen
- nicht nur Wissen vermitteln, sondern Einsicht ermöglichen
- einen Zusammenhang zwischen bestimmten Verhaltensweisen und der eigenen Persönlichkeit aufzeigen können
- individuell passende Wege anbieten, neue Verhaltensweisen zu integrieren und damit die Persönlichkeit weiterzuentwickeln
Mein Ansatz: praxisnah, wirksam, anschaulich, stabil verankert
In meinen Führungskräfte-Trainings steht die individuelle Situation im Mittelpunkt.
Es geht nicht um Theorievermittlung, sondern um die konkrete Umsetzung im Führungsalltag
Was meine Trainings besonders macht:
- Individuelle Relevanz: Alle Teilnehmenden arbeiten an eigenen Praxisfällen
- Systemisch fundiert: Verhalten entsteht im Kontext – und genau da setzt das Training an
- Embodiment & Aikido-Elemente: Persönlichkeit und Kommunikation werden sichtbar gemacht, neue Lösungen nachhaltig auf allen Ebenen integriert – kognitiv, emotional und körperlich
- Coaching-Elemente: Für persönliche Klärung und individuelle Lösungsstrategien
Das Ergebnis: Führung, die nicht nur besser verstanden, sondern auch authentisch gelebt wird.
Themen
Ich habe Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von umfassenden und themenspezifischen Führungskräfte-Trainings. Mir ist wichtig, dass die Trainings Raum für die Reflexion und die Weiterentwicklung der Persönlichkeit im Kontext der Führungsaufgabe bieten. Im folgenden sind einige Themen skizziert, mit denen ich Erfahrung habe und die mir persönlich wichtig sind.
1. Unternehmerisches Handeln / Entrepreneurship
Unternehmerisches Verhalten der Führungskräfte – Entrepreneuship – setzt voraus, dass die Führungskräfte 1. motiviert sind für dieses Thema, 2. über konkrete Ansätze zur Umsetzung verfügen und 3. die Organisation einen entsprechenden Rahmen bietet (extrinsische Motivation). Die beiden erstgenannten Punkte lassen sich gut in einem Training bearbeiten; der dritte Punkt muss mit der Organisation geklärt und ggf. verändert werden.
2. Souveränität in strategischen Verhandlungen
Mein Thema sind Verhandlungen über komplexe Produkte oder Dienstleistungen im Kontext langfristiger Kundenbeziehungen. Hier finden Sie Informationen zu meinem Angebot in diesem Bereich. Wenn Sie sich selbst weiterqualifizieren möchten, nehmen Sie einfach Kontakt auf.
3. Resilienz & Stressbewältigung
Zu diesme Training gibt es eine eigene Seite.
4. ‚Hidden Champions‘ – Führung für introvertierte Führungskräfte
Wie gelingen wirkungsvolle Führungsimpulse, die authentisch sind? Und wie steigert man die Sichtbarkeit und Durchsetzungsfähigkeit im Management-Team und bleibt sich abei treu?
5. Frauen in Führung
In diesem Training mit vielen Aikido-Elementen machen Teilnehmerinnen die Erfahrung, dass Größe und Kraft nicht zu Überlegenheit führen, sondern Kompetenz. Und sie lernen vielfältige Möglichkeiten kennen, Aikido in Kommunikation und Führung zu ‚übersetzen‘. Dieses Training moderiere ich immer im Team mit einer erfahrenen Aikidoka.
Methodisch fundiert – praxisbewährt
In meinen Trainings kommen u. a. folgende Methoden und Modelle zum Einsatz:
- Systemisches Coaching & systemische Didaktik
- Zürcher Ressourcen Modell (ZRM©)
- Mindfulness Based Stress Reduction (MBSR©)
- Hypnosystemische Elemente
- Somatic Experiencing© (Stressbewältigung, Resilienz, Immunisierung für heraufordernde Situationen)
- Embodiment-Techniken
- Aikido-Elemente (Persönlichkeitsentwicklung; Kommunikationstechniken)
Warum das wichtig ist:
Erwachsene lernen anders.
Und nachhaltig wirksame Verhaltensveränderung gelingt nur, wenn Kognition, Emotion & Körper gemeinsam in den Lernprozess einbezogen werden.
Trainingskultur mit Haltung
Ein gutes Führungskräfte-Training zeichnet sich nicht dadurch aus, dass es fertige Lösungen präsentiert.
Es schafft Räume, in denen Menschen selbst die für sie am besten passende Lösung für ihre Situation finden –
und sie auch umsetzen können.
Das ist mein Anspruch.
Und der Grund dafür, dass es mich glücklich macht, wenn die Teilnehmenden sich inspirieren lassen, diese Entwicklungsräume für sich nutzen und sich von meiner Begeisterung für die Themen etwas anstecken lassen.
Warum mit mir?
✔ 14 Jahre eigene Führungserfahrung
✔ 20 Jahre Trainingserfahrung – auch international
✔ Interdisziplinäre Qualifikation
✔ Trainings, die wirken – weil sie auf Umsetzbarkeit ausgerichtet sind
✔ und immer noch mit Begeisterung für meine Trainingsthemen
